キャリアと評価制度

キャリアとスキルアップをサポート

能力に合わせて様々なキャリアアップ

将来の主役はあなた!

給与制度

  • 全スタッフが同一ルールに基づいて等級と評価によって1年に1回昇給※入社後3年間は年2回
  • 語学や船長、調理などの専門スキルに対して職能手当を支給
  • 店長やマネージャーになると役職手当を支給

新卒から4年後には
年収300万円以上を目標!

成果を評価するための制度

表彰制度

サービスや商品の紹介などブログやSNSで情報発信をしてくれたスタッフや商品販売の実績を評価して表彰します。

研修制度

定期的に「シーサーが大切にしていること」をスタッフ全員で共有します。その他、部門別に研修やトレーニングを実施しています。